上周公司要降薪，我回复邮件没同意，今天来说

针对您提出的问题，如果公司强行降薪，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这属于变更劳动合同内容而未与劳动者协商一致的情况。在此情形下，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。具体来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，您可以在公司强行降薪后，选择立即离职并要求相应的经济补偿。
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如果您选择留下继续工作但对公司降薪行为仍持异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司后续若再试图降薪，仍需与您协商一致。若公司未经您同意单方降薪，您有权再次提出解除劳动合同并要求经济补偿。或者，您也可以选择向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，为确保您的权益不受侵害，建议您首先保留好所有与公司沟通降薪的邮件或记录作为证据。其次，若公司强行降薪或变相辞退，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同并要求经济补偿。若公司不予理会，您应及时向当地劳动部门申请劳动仲裁或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。