合同没满一个月工伤怎么赔偿

未满月工伤，单位需赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同可要求双倍工资；未缴保险，单位全赔。不及时处理，可能导致赔偿不到位，影响员工权益恢复。
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工伤赔偿方式多样，包括要求双倍工资、单位承担赔偿、申请工伤认定等。根据是否签合同、缴保险及伤情，选择合适方式处理。
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工伤未满月，这样处理：
1. 未签合同，立即要求单位签，并依据《劳动合同法》索赔双倍工资；
2. 确认单位是否缴工伤保险，未缴则所有赔偿由单位承担；
3. 尽快向劳动保障部门申请工伤认定，确保权益；
4. 保留治疗费用单据，要求单位支付医疗费、陪人费、生活费等；
5. 停工期间工资福利不变，单位需按月支付；
6. 治疗结束后，做伤残鉴定，按结论提赔偿；
7. 如单位不赔，向劳动仲裁办起诉维权。