要求停工,未停工的处罚依据

未停工的处罚需依法律规定。依据《劳动法》，停工期间应发工资，不低于最低工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，甚至面临法律诉讼。
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未停工处罚需依法。操作如下：1. 与单位沟通，明确停工要求；2. 若单位拒绝，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，要求单位按法律规定处理停工事宜。
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常见处理方式为协商或依法诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成则可向劳动仲裁委提起仲裁，或依法向法院提起诉讼。