走了社保还能认定为工伤么

员工在发生工伤后，即便已经通过社保获得部分保障，仍然不影响其享受工伤保险的其他待遇。依据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病，无论是否已经走社保，都有权享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、住院伙食补助等。未及时处理工伤问题可能会导致员工失去部分或全部工伤待遇。
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处理工伤问题主要有两种方式：一是通过工伤保险程序，二是采取法律途径。选择何种方式需根据具体情况，如工伤的严重程度、赔偿金额的大小以及工伤认定的纠纷等。通常情况下，推荐员工优先通过工伤保险程序解决，若遇到赔偿不合理或纠纷难以解决，再考虑寻求法律帮助。