旷工三天自动离职会按照当地最低工资发放吗

关于旷工三天是否自动离职并是否按照当地最低工资发放的问题，根据《劳动合同法》相关规定，严重违反单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。若公司制度明确规定旷工三天为自动离职行为，则用人单位可据此处理。至于工资发放，单位必须依照规定发放应得工资，但不能随意克扣，同时也不能低于当地最低工资标准。
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旷工三天的工资发放情况需结合具体情况判断。如果员工在旷工前正常工作且被开除，应当获得相应工资。如果员工违反公司规定并造成损失，公司有权依法扣除部分工资作为赔偿。最终处理需依据劳动合同和公司内部规定，同时确保不违反当地最低工资标准。
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对于旷工三天的员工，如果实际参加了工作并有成果，应当获得相应的工资。如果因违反公司制度导致经济损失，公司可以依法扣除部分工资作为补偿，但不得低于当地规定的最低工资标准。单位在解除劳动合同时应严格遵守法律法规，确保处理的合法性和公正性，同时依据公司规章制度进行，对于严重违规的员工可以采取解除劳动合同的措施，但已出勤天数的工资仍需支付。