口头开除员工未签合同劳动者是否能争取赔偿

劳动者可以争取赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，劳动者有权主张未签订合同的双倍工资赔偿。如不妥善处理，用人单位可能面临法律纠纷和额外的经济补偿。
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针对这种情况，劳动者可以通过两种方式维权。一是与用人单位协商解决，争取签订正式劳动合同并争取应得的赔偿；二是向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。具体选择哪种方式，应根据双方协商的结果以及劳动者对赔偿的期望值和自身情况来决定。
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劳动者绝对可以主张赔偿。如用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求双倍工资的赔偿；若超过一年仍未签合同，则视为双方建立了无固定期限的劳动合同，劳动者仍可主张相应的赔偿。建议劳动者先收集与用人单位的劳动关系证据，尝试与用人单位协商或向劳动监察部门投诉，如无法解决问题，可提起劳动仲裁或诉讼。 >