没签劳动合同怎么赔偿工资？

针对未签劳动合同导致的工资损失，您可以要求单位支付最高达11个月的双倍工资。为了证明与单位之间的劳动关系，您需要收集相关的证据，如工资条、打卡记录等。《劳动法》规定，用人单位应按时支付工资，如拖欠则需支付相应的工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。
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对于未签劳动合同和工资拖欠的问题，您可以通过以下方式处理：首先与单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；如仍无法解决争议，可以选择提起劳动仲裁或诉讼。选择何种方式应基于具体情况，如证据是否充分、双方协商的意愿等。
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针对未签劳动合同造成的工资拖欠问题，您可以采取以下措施：第一步是收集和整理相关证据，如工资条、打卡记录等；第二步是与用人单位进行协商，要求支付应得的工资以及相应的补偿；第三步，若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉；最后，如果问题仍无法解决，建议您提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。