孕期产期员工劳动合同到期，按照法律规定应当自动延长至哺乳期结束。如果雇主终止合同，需要支付两倍的经济赔偿金。员工合同续约问题应以维护母婴权益为核心。
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孕期员工劳动合同到期，一般情况下需要续延合同期限。如果因特殊情况必须终止合同，应依法支付相应的经济补偿金，并咨询律师以确保操作合法合规。重点在于保障女性员工的合法权益和母婴健康。
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孕期或产期员工劳动合同到期时，应续延至哺乳期结束。如双方协商一致，可继续签署合同；如果单位不续签，将按照员工的工作年限支付经济补偿。具体的补偿标准是每满一年工作支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。核心在于保障员工的合法权益和劳动权益的平稳过渡。

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