工资没发可以要求赔偿吗

当工资未按时发放时，劳动者可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应按时足额支付工资，如未及时支付，劳动者有权要求支付工资及可能的赔偿金。
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对工资拖欠，劳动者可以采取以下措施：1. 向劳动行政部门提出投诉并要求赔偿；2. 申请劳动仲裁，寻求工资及赔偿的裁决；3. 若情况严重，可寻求法律途径，向法院提起诉讼。同时，保留劳动合同、工资条等相关证据以支持自己的权益。
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当公司拖欠工资时，你可以：1. 向劳动行政部门提出请求，要求支付工资及赔偿；2. 若行政途径无法解决问题，可申请劳动仲裁；3. 如有必要，可寻求法院的帮助。在此过程中，务必保留相关证据，如劳动合同、工资记录等，以支持你的主张。