试用期结束后，关于转正工资的确定，主要取决于个人的工作表现和公司规定。根据劳动法规定，工资不得低于当地最低工资标准。如遇工资问题，建议与单位人力资源部门沟通，并确保自己的权益得到保障。
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转正工资的核算方式通常是根据试用期和转正后的工资比例进行计算的。具体的计算方法可以参考公司的规章制度，或者和人力资源部门进行沟通确认。如果存在争议，建议咨询法律专业人士或者申请劳动仲裁。
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关于转正后工资的确定，如果劳动合同中有明确的约定，那么就按照约定执行。如果没有明确的约定，可以根据公司的薪资政策或者市场相应的薪资水平进行协商。无论如何，工资必须高于或等于试用期工资，同时必须符合法律的最低标准。

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