不签劳动合同违反哪条法律

未签订书面劳动合同是违反法律规定的。依据《劳动合同法》第八十二条第一款，雇主必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的处罚。忽视这一规定可能引发法律纠纷，影响企业的合规运营和劳动者的权益保障。
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针对未签订劳动合同的情况，可采取的措施包括：首先，应尽快与劳动者补签劳动合同以确保合规；其次，支付双倍工资作为对劳动者的补偿；最后，如果符合无固定期限合同的条件，应视为已签订此类合同并作出相应处理。在选择处理方式时，应结合实际情况综合考虑，如用工时间、劳动者意愿和企业长远发展等因素。
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不签订劳动合同是违法行为。《劳动合同法》明确规定，雇主必须及时与劳动者签订书面劳动合同。处理方式包括：对于短期内未签合同的，应立即补签并支付双倍工资作为补偿；如果用工超过一年仍未签订合同，将视为无固定期限合同，除补签外还需支付双倍工资。此外，企业应加强合同管理，确保所有用工都及时签订劳动合同，以规避潜在的法律风险。 >