公司交社保没有签合同可以仲裁吗

未签合同且公司未缴纳社会保险的情况下，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。根据相关法律，无论是未签订书面劳动合同还是未缴纳社保，由此引发的争议都属于劳动争议，适用于劳动仲裁法的规定。仲裁程序能够保护劳动者免受因未签合约导致权益受损的影响。
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针对这种情况，推荐的处理方式包括与用人单位协商并申请劳动仲裁。协商解决是一种快速且灵活的解决方式，能够直接针对问题寻找解决方案。而选择劳动仲裁则是依靠法律手段来保护劳动者的合法权益，具有一定的法律强制力。选择哪种方式应根据具体情况综合考虑，如权益受损程度、证据是否充分等。
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是的，您可以申请劳动仲裁来解决公司未签合同未交社保的问题。具体操作时，您需要先收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如工资单、工作证件等。接下来，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上这些证据。参与仲裁庭审后，您将等待仲裁结果。如果结果不符合您的期望，您还可以依法提起诉讼。同时，不要忘记也可以尝试与用人单位直接沟通协商，协商不成为后续选择仲裁或诉讼打下基础。