换了新单位工龄不给续?

如果您因非个人原因被安排到新单位工作，而新单位不续工龄，这可能违反了《劳动合同法实施条例》第十条的规定。该条例明确指出，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。因此，若您的情况符合此规定，新单位不续工龄的做法可能违法。
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从法律角度，维护工龄权益的方法包括：
1. 了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》及其实施条例。
2. 保留好与原单位的工作合同、调动通知等文件，作为工龄计算的依据。
3. 与新单位沟通，明确工龄计算方式，如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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确保工龄得到正确计算的方法如下：
1. 若因非个人原因被调动到新单位，应保留原单位的工作证明和调动证明，以便新单位合并计算工龄。
2. 若原单位已支付经济补偿，新单位在解除劳动合同时，不再计算原单位工龄，但应明确告知并体现在合同中。
3. 对于工龄计算有异议时，可通过劳动仲裁或法律途径解决。 >