离职并非必须签署协议，但必须确保用人单位出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》规定，解除劳动关系后，用人单位应当为劳动者出具解除劳动关系的证明，并办理相关手续。虽然离职协议的签署不是强制性的，但签订协议可以明确双方权益，避免后续纠纷。
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针对公司要求的离职协议，您可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通，了解离职协议的具体内容和签署原因；其次，如果认为协议内容不合理或存在违法情况，可以拒绝签署并要求公司依照劳动合同履行相关义务；最后，如果双方无法达成一致，建议您寻求劳动仲裁或法律途径解决。在处理过程中，务必留意自身权益和法律法规的规定。
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离职时应考虑签署离职协议。具体操作包括：首先，与用人单位协商离职的相关事宜；其次，明确双方的权利和义务；然后，签署书面的离职协议以确保双方的约定具备法律效力；最后，如果在离职过程中遇到争议，您可以寻求法律帮助来维护自己的权益。

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