应届生签什么合同

应届生应根据就业情况选择合同类型**。应届生在全职工作时宜签劳动合同，实习或兼职则可选实习协议或聘用合同。从法律角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。而实习协议则更多用于明确实习生与用人单位之间的劳务关系。若应届生在签约后遇到用人单位不履行合同义务，如拖欠工资、不缴纳社保等，则表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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应届生签订合同的常见处理方式包括了解合同类型、审查合同内容、协商合同条款等**。
* **了解合同类型**：应届生应明确自己与用人单位之间的法律关系，从而选择合适的合同类型。
* **审查合同内容**：在签订合同前，应届生应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公正、明确。
* **协商合同条款**：对于合同中的不明确或不合理条款，应届生应与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的条款。
在选择处理方式时，应届生应根据自己的实际情况和用人单位的要求进行权衡，确保自己的权益得到保障。
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从法律角度来看，应届生在不同情况下签订合同的具体操作如下**：
* **全职工作**：应届生应与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社保缴纳等。若用人单位拒绝签订劳动合同或合同内容明显不公，应届生有权拒绝并寻求法律帮助。
* **实习或兼职**：应届生可选择签订实习协议或聘用合同。在签订实习协议时，应明确实习期限、实习内容、实习津贴等；在签订聘用合同时，应明确工作内容、工作时间、薪资待遇等。若用人单位在实习或兼职期间不履行合同义务，如拖欠实习津贴或未提供约定的工作条件，应届生有权要求用人单位履行合同或寻求法律帮助。
* **试用期合同**：对于部分岗位，用人单位可能会与应届生签订试用期合同。在签订试用期合同时，应届生应明确试用期限、薪资待遇、转正条件等。若试用期满后用人单位拒绝签订劳动合同或降低薪资待遇，应届生有权要求用人单位履行合同或寻求法律帮助。
在签订合同时，应届生应始终保持警惕，确保自己的权益得到充分保障。 >